Abstract
Objectives: Describe the working motivation of medical staff at Vinmec Times City International General Hospital in 2023.
Methods: Cross-sectional description of over 400 health professionals currently working at Vinmec Times City International General Hospital in 2023 (including employees with contracts of more than 6 months, excluding cleaning and housekeeping staff). Using the questionnaire about motivation and job satisfaction of medical staff that has been standardized at the University of Public Health. Analyze data on SPSS 20.0 with tables describing the frequency and ratio of needs.
Results: 88.5% of subjects were well motivated about the nature of work, 77.3% were well motivated about job responsibilities and 67.3% of subjects were well motivated about recognition. achievements. The general good motivation characteristic of the development opportunity factor is 67.0% while the general good motivation of progress at work accounts for 82.8%. The percentage of medical staff who are well motivated at work is 86.7%.
Conclusion: 86.7% of employees are motivated to work well. Hospitals need to develop mechanisms and policies to maintain employees’ motivation and improve their income.
Keywords
References
Kotera Y, Aledeh M, Rushforth A, Otoo N, Colman R, Taylor E. A Shorter Form of the Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Construction and Factorial Validation. International journal of environmental research and public health. 2022;19(21). doi: 10.3390/ijerph192113864.
Olaniran A, Madaj B, Bar-Zeev S, Banke-Thomas A, van den Broek N. Factors influencing motivation and job satisfaction of community health workers in Africa and Asia-A multi-country study. The International Journal of Health Planning Management. 2022;37(1):112-132. doi: 10.1002/hpm.3319.
Mahmud L, Siddiqua S, Akhter I, Sarker M, Theobald S, Rashid SF. Factors affecting motivation of close-to-community sexual and reproductive health workers in low-income urban settlements in Bangladesh: A qualitative study. PloS one. 2023;18(1):e0279110. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0279110
Nguyễn Hồng Chương, Huỳnh Minh Chín, Lê Nguyễn Đăng Khoa, Hồ Trung Hiếu. Thực trạng nghỉ việc của nhân viên y tế và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại các cơ sở y tế công lập ở Tỉnh Bình Dương năm 2021-2022. Tạp chí Y học Việt Nam. 2023;524(1A). DOI: https://doi.org/10.51298/vmj.v524i1A.4689
Thái Lan Danh, Nguyễn Hữu Thắng, Tống Thị Thảo. Động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Phổi Tỉnh Sơn La, Năm 2021. Tạp chí Y học Việt Nam. 2023;523(2). DOI: https://doi.org/10.51298/vmj.v523i2.4575
Nguyễn Thị Hoài Thu, Nguyễn Việt Triều. Kiểm định bộ công cụ đo lường động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện. Tạp chí y học dự phòng. 2017;27:220- 226.
Nguyễn Đức Thành, Bùi Thị Mỹ Anh, Nguyễn Văn Mạnh. Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện huyện Krông Pắc, tỉnh Đắk Lắk năm 2019. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển. 2020;4: 42-49. DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-035
Phạm Huy Hiệp, Lưu Thị Kim Oanh, Lê Hải Yến. Động lực làm việc của điều dưỡng tại Trung tâm y tế Lục Ngạn, Bắc Giang năm 2021. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển. 2021;5:148-155. DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0506SKPT21-054
Nguyễn Văn Khải, Trần Quang Huy, Trương Việt Dũng. Động lực làm việc của nhân viên y tế tại khối nội –Bệnh viện đa khoa Tỉnh Kiên Giang năm 2020 và một số yếu tố liên quan. Tạp chí Y học Việt Nam. 2022;513(tháng 4/2022):49-64.
Nguyễn Trung Thành, Nguyễn Đức Thành. Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Da Liễu thành phố Hồ Chí Minh năm 2021. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu sức khỏe và Phát triển. 2021;5:25-32. DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0505SKPT21-045
Weldegebriel Z, Ejigu Y, Weldegebreal F, Woldie M. Motivation of health workers and associated factors in public hospitals of West Amhara, Northwest Ethiopia. Patient preference adherence. 2016:159-169.doi: 10.2147/PPA.S90323.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2023 Journal of Nursing Science